坊間對於 AI 的真實性與未來潛力一直爭論不休，甚至有人質疑它是否只是另一場科技騙局。然而，對於在俄亥俄州投資多年、深諳當地經濟發展脈絡的 Capstone 72 創辦人Bonnie Wu 來說，AI 早已不僅僅是一個概念，而是推動經濟增長的現實動力。在分析當地產業變遷時，她指出俄亥俄州的 AI 產業帶來了顯著的經濟影響與房地產市場的繁榮。
COMPUTEX TAIPEI（台北國際電腦展）是亞洲最大的消費性電子展覽。今年以「AI 串聯、共創未來」（Connecting AI）為主題，集合了全球 AI 科技巨頭行政總裁進行演講，當中包括了英特爾（Intel）行政總裁基辛格（Pat Gelsinger） 。這場演講是整個COMPUTEX 演講中最快報名額滿的，可想而知大家對英特爾和這位講者的期待。
英特爾是世界上第二大的半導體公司，於 2022 年宣布在俄亥俄州投資 200 億美元興建一座新的半導體設施，這項歷史性的投資項目獲得美國總統拜登的讚揚。該項目將為俄亥俄州帶來大量的工作機會，吸引人才移居當地，刺激房地產、租賃和內需市場。筆者早前到當地視察，親眼見證了俄亥俄州近兩年來的經濟發展。
作為英特爾的領導人，基辛格的人生故事非常精彩。他出生於一個農夫家庭，從小就喜歡玩電視機和收音機等電子設備。1979 年，18 歲的基辛格加入了英特爾，並以半工讀的形式繼續升學。他幾乎把大半生都貢獻給了英特爾。
1985 年，基辛格在英特爾遇到了他的人生導師之一安迪·格羅夫（Andy Grove）。在格羅夫的鼓勵和推動下，基辛格不斷進步，並在 1992 年成為了英特爾最年輕的副總裁。基辛格認為，最重要的導師是能推動你實現目標的人，儘管過程可能很困難，但對於成長至關重要。然而，無論多麼優秀的人都會遇到人生低谷，在 2009 年，基辛格被英特爾解僱，被迫離開他在公司工作了近 30 年的崗位。
許多人在低谷時都需要時間調整心態重新出發。然而，堅毅的基辛格在同年已經接受戴爾EMC 的邀請加入，並成功地帶領該公司業績翻倍。他優秀的成績表吸引了英特爾的注意，在被解僱 11 年後，英特爾主動邀請他回歸擔任行政總裁。
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